Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stručnjak za razvoj učenja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Stručnjaka za razvoj učenja koji će osmisliti, razvijati i unapređivati obrazovne programe, digitalne sadržaje i iskustva učenja za zaposlenike, klijente ili polaznike unutar organizacije. Ova uloga idealna je za osobu koja razumije principe obrazovanja odraslih, dizajn kurikuluma, suvremene metode poučavanja i primjenu tehnologije u učenju. Stručnjak za razvoj učenja surađuje s internim dionicima, voditeljima timova, stručnjacima za sadržaj i odjelima ljudskih resursa kako bi identificirao potrebe za učenjem i pretvorio ih u strukturirane, mjerljive i zanimljive programe razvoja znanja i vještina.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za analizu potreba za obukom, definiranje ishoda učenja, izradu nastavnih planova i razvoj sadržaja za različite formate, uključujući radionice, e-učenje, mikroučenje, virtualne treninge i kombinirane modele učenja. Očekuje se da razumijete kako prilagoditi sadržaj različitim profilima polaznika te kako koristiti alate za izradu edukacijskih materijala, sustave za upravljanje učenjem i metode evaluacije uspješnosti programa. Važno je da možete povezati poslovne ciljeve organizacije s inicijativama učenja i razvoja te osigurati da edukacijski programi donose stvarnu vrijednost.
Stručnjak za razvoj učenja također prati trendove u području obrazovne tehnologije, digitalnog učenja i razvoja kompetencija. Uspješna osoba na ovoj poziciji zna kako stvoriti interaktivna i motivirajuća iskustva učenja, koristiti povratne informacije za kontinuirano poboljšanje sadržaja te mjeriti učinkovitost edukacija kroz relevantne pokazatelje. Osim kreativnosti i pedagoškog znanja, važna je i sposobnost upravljanja projektima, organizacije više inicijativa istovremeno te jasne komunikacije s različitim razinama unutar organizacije.
Tražimo kandidata koji može samostalno voditi projekte razvoja učenja od početne analize do implementacije i evaluacije, ali i učinkovito surađivati u timskom okruženju. Poželjno je iskustvo u izradi edukacijskih materijala, facilitaciji radionica i radu s digitalnim alatima za učenje. Ako vas motivira stvaranje kvalitetnih razvojnih programa, unapređenje kompetencija ljudi i izgradnja kulture kontinuiranog učenja, ova pozicija pruža priliku da ostvarite značajan utjecaj na razvoj zaposlenika i uspjeh organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analizirati potrebe za učenjem i razvojem unutar organizacije.
- Dizajnirati kurikulume, programe obuke i ishode učenja.
- Razvijati sadržaje za e-učenje, radionice i virtualne treninge.
- Surađivati sa stručnjacima za sadržaj i internim dionicima.
- Upravljati implementacijom programa učenja putem LMS sustava.
- Mjeriti učinkovitost edukacija kroz evaluacije i izvještaje.
- Ažurirati postojeće materijale prema poslovnim i obrazovnim potrebama.
- Primjenjivati suvremene metode poučavanja i digitalne alate.
- Podržavati voditelje i timove u razvoju kompetencija.
- Osiguravati kvalitetu i dosljednost svih edukacijskih sadržaja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u razvoju programa učenja, obuke ili instrukcijskog dizajna.
- Poznavanje principa obrazovanja odraslih i metodologije učenja.
- Sposobnost izrade jasnih i zanimljivih edukacijskih materijala.
- Iskustvo rada s LMS platformama i alatima za e-učenje.
- Odlične komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analize potreba i evaluacije rezultata učenja.
- Dobre organizacijske vještine i upravljanje više projekata istovremeno.
- Poznavanje alata poput Articulate, Captivate ili sličnih rješenja.
- Samostalnost, kreativnost i usmjerenost na korisničko iskustvo učenja.
- Poželjno visoko obrazovanje iz pedagogije, psihologije, HR-a ili srodnog područja.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u razvoju edukacijskih programa?
- Koje alate za izradu e-učenja ste koristili u dosadašnjem radu?
- Kako pristupate analizi potreba za učenjem u organizaciji?
- Možete li opisati projekt obuke koji ste samostalno vodili?
- Kako mjerite uspješnost programa učenja i razvoja?
- Kako prilagođavate sadržaj različitim skupinama polaznika?
- Imate li iskustva s LMS sustavima i administracijom sadržaja?
- Kako osiguravate angažiranost polaznika tijekom digitalnog učenja?
